海螺集團：為職工解難題 為發(fā)展添動力

　　海螺集團緊密聯(lián)系企業(yè)改革發(fā)展中心工作，深入開展“我為職工群眾辦實事”實踐活動，堅持把黨史學習教育的落實點放在為職工群眾辦實事、為企業(yè)發(fā)展增動力上，全集團辦實事工作清單事項完成超1500件，用真心、獻真情、辦實事，讓職工群眾見到新氣象、更有幸福感。

　　虛心聽意見 ，問題清單變履職清單

　　海螺集團既敞開大門聽意見，又主動到基層一線聽訴求，黨委領導班子帶頭深入基層群眾、深入生產(chǎn)一線、深入聯(lián)系點支部，尤其關注西藏等偏遠地區(qū)和海外項目，同時通過后勤管理委員會、先進代表座談會、青年員工座談會、統(tǒng)戰(zhàn)人才座談會等方式，擴大意見征集覆蓋面，找準查實職工群眾的操心事、煩心事、揪心事；建立“實事連心”機制，開設職工意見建議電子郵箱，充分運用網(wǎng)絡平臺，開展“五‘碼’連心”、“‘碼’上提”等系列活動，公布黨員領導干部和相關職能部門負責人聯(lián)系方式，全方位、全天候、全過程受理基層員工反映的問題。針對職工群眾迫切需要解決的熱點難點問題，分級擬定“我為職工群眾辦實事”實踐活動項目清單，明確整改責任人和時間，列表作戰(zhàn)推進問題解決，把問題清單變成黨員領導干部的履職清單。

　　用心辦實事，細微處見真情

　　海螺集團堅持從職工群眾最需要的地方努力，從職工群眾最關心的問題抓起。針對職工私家車增多的情況，新建停車場，解決員工上班停車難問題；修建職工活動室，打造員工“俱樂部”，滿足青年員工精神文化需求；加強后勤管理，更換職工食堂陳舊桌椅，提升硬件配置標準，改善一線員工就餐環(huán)境和伙食質(zhì)量；購置配備相關物品，設置母嬰室，給予哺乳期女職工關愛；開辟“綠色通道”，調(diào)整家有高考、中考子女員工的上班班次，送上祝福賀卡，讓員工專心陪考；主動與醫(yī)院聯(lián)系，通過“送疫苗到企業(yè)”和開設專場疫苗接種等方式，滿足員工接種疫苗需求，舉辦專題心理講座、建立心理健康咨詢室，促進員工身心健康?！罢媸侵x謝大家的幫忙，單靠我一個人的話，不知道什么時候才是個頭。”下屬北流海螺青年員工“插秧小隊”幫助公司困難員工插秧，實打?qū)崕椭締T工解決生活難題。長豐海螺員工健身房內(nèi)“生意”火爆，生技處員工笑著說：“公司健身房和室外運動場地投用后，我一天晚上也沒落下，一下班就來鍛煉，感覺自己身體輕盈了不少！等過幾天我去上磅驗收一下成果去！”

　　真心踐責任，模范帶頭惠民生

　　海螺集團引導各級黨組織結(jié)合“黨旗在基層一線高高飄揚”活動，大力開展崗位建功和志愿服務活動。引導黨員職工結(jié)合特長為企業(yè)周邊群眾服務。下屬懷寧海螺組織153人次黨員志愿者，深入石鏡鄉(xiāng)衛(wèi)生服務中心疫苗接種點，協(xié)助當?shù)剡M行疫苗接種。扶綏海螺聯(lián)合地方組織部門打造司機之家，既為來廠運輸司機提供便捷服務，也為流動司機黨員提供學習和活動場所，同時安排業(yè)務精、素質(zhì)好、責任心強的黨員擔任司機服務專員，每周收集一次微心愿，在服務站設置留言簿、心愿樹，及時解決困難和問題。贛江海螺開展“濃情蜜意送溫暖”活動，為環(huán)衛(wèi)工人送上組織的溫暖。宿州海螺黨員亮身份、踐承諾，結(jié)合夏季安全重點，幫助村民排查家用線路，修理損壞電器，普及安全用電常識，農(nóng)忙時期幫助檢修工具，對公司周邊道路進行改造，方便附近居民出行。